بررسی وضعیت اخلاق کار کارکنان دانشگاه بوعلی سینا
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات اخلاق کاربردی، دوره: 11، شماره: 18
- کد COI اختصاصی: JR_AKGH-11-18_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 417
نویسندگان
دانشیار دکتری مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی وضعیت اخلاق کار کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود که به روش پیمایشی انجام شد جامعه آماری این مطالعه تمامی کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بودند که از میان آن ها 260 نفر به عنوان نمونه با استفاده از روم نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه اخلاق کار گریگوری سی پتی 1990 و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های t تک گروهی ضریب همبستگی پیرسون t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد که اخلاق کار کارکنان دانشگاه بوعلی سینا همدان فراتر ازحد متوسط است و نیز بین همه مولفه های اخلاق کار رابطه مثبت معناداری وجود دارد از طرفی نتایج آزمون t نشان داد که برای بین گروه های مستقل در اخلاق کار بر اساس جنسیت تفاوت معناداری وجود ندارد نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نیز نشان داد بین اخلاق کار کارکنان به لحاظ میزان سن و تحصیات تفاوت معناداری وجود نداردکلیدواژه ها
اخلاق کار،کارکنان،دانشگاه بوعلی سینامقالات مرتبط جدید
- حبس و بازداشت غیر قانونی
- بررسی دیدگاه های فقهی موثر در رویه قضایی درباره ملکیت آثار ادبی هنری فرهنگی
- شبکه ارتباط و تعامل موثر مردم و نیروی انتظامی و امنیتی با تاکید بر مطالعه شهر مشهد- مطالعه تطبیقی
- واکاوی فقهی و حقوقی نقش اثر انگشت در کشف جرم
- Promoting Climate Justice: Tackling Environmental Inequity and its Social and Economic Consequences
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.