ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی، دوره: 6، شماره: 24
- کد COI اختصاصی: JR_SMSJ-6-24_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 415
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، کارشناس مسیول تربیت بدنی آموزش و پرورش بابل
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، آموزگار تربیت بدنی، آموزش و پرورش بابل
دکترای تربیت بدنی، عضو هییت علمی دانشگاه اصفهان
چکیده
یکی از تحولات اساسی مدیریت امروزی، تحول در نحوه نگرش به سازمان است و فرهنگ سازمانی بهعنوان بستر میتواند مانع یا ترغیبکننده خلاقیت و نوآوری در سازمانها باشد. هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران است. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی است و به صورت میدانی اجرا شده است. حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 364 نفر بود که به صورت تصادفی طبقه ای از میان مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران تعیین شد. برای جمعآوری اطلاعات از سه پرسشنامه ویژگیهای فردی، فرهنگ سازمانی ساشکین ( 0/84) (2001) و خلاقیت رندیسپ ( (1986 ( 0/83) استفاده شد. داده ها با استفاده از روش آماری کولموگروف-اسمیرنف (KS) و ضریب همبستگی اسپیرمن برای به آزمون گذاشتن فرضیه های تحقیق در سطح معناداری - =0/05 با استفاده از نرم افزار SPSS19 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد میزان خلاقیت معلمان 181/22، مدیران 181/65 و میزان خلاقیت کل آزمودنیها 181/49 از نمره کل 250 بوده است . همچنین در میان مولفه های فرهنگ سازمانی، قدرت فرهنگ سازمانی با 3/82 بیشترین میانگین و هماهنگی در گروه کاری با 3/15 کمترین میانگین را دارد. همچنین میانگین فرهنگ سازمانی 3/37 از نمره کل 5 برای کل آزمودنیها به دست آمد که نشاندهنده در حد متوسط بودن فرهنگ سازمانی است. همچنین بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد ( 0/002) و تنها بین مولفه قدرت فرهنگ سازمانی با خلاقیت مدیران و معلمان تربیت بدنی رابطه معنا داری وجود ندارد .( 0/301) با توجه به یافته های تحقیق چنین استنباط میشود که سازمانها میتوانند با توافق بر سر ارزش ها و باورهای موجود در سازمان، تطابق با تغییر، توجه به افراد، هماهنگی در کار و همسو کردن اهداف فردی و سازمانی به افزایش خلاقیت افراد کمک کنند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، خلاقیت، تربیت بدنیمقالات مرتبط جدید
- The effect of regular exercise on the immune system
- The Effects of Moderate Interval Training (MIT) and Lithium on Spatial Learning and Memory in MaleWistar Rats
- Effects of exercise with multiple sclerosis
- The effect of exercise on the increase of red blood cells
- the changes of immunoglobulin during exercise
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.