مطالعه موردی تاثیر انواع سبک رهبری بر عملکرد سازمانی در سازمان های زیرمجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در استان گیلان

سال انتشار: 1397
محل انتشار: فصلنامه مطالعات نوین کاربردی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دوره: 1، شماره: 1
کد COI اختصاصی: JR_NASME-1-1_003
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 864

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت و مدرس دانشگاه

چکیده

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر سبک های گوناگون رهبری بر عملکرد کارکنان در سازمان های دولتی جامعههدف می باشد. برای دستیابی به اهداف تحقیق، سبک های رهبری کاریزماتیک، تحول آفرین، تعامل گرا و بصیر، به عنوانابعاد سبک رهبری شناسایی و چهار فرضیه به منظور آزمون تاثیر این ابعاد بر عملکرد مجموعه ادارات وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی در استان گیلان، شهرستان رشت بررسی شد. جهت جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه ای استانداردحاوی 15 سوال استفاده و بین 207 نفر از کارمندان ادارات کل تعاون کار و رفاه اجتماعی، آموزش فنی و حرفه ای،بهزیستی، صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق کارآفرینی امید، تامین اجتماعی و بیمه سلامت به عنوان نمونه هایآماری توزیع گردید. نتیجه آزمون رگرسیون چندگانه نشان داد که هر یک از سبک های رهبری، تاثیر معنادار و قابلملاحظه ای بر عملکرد سازمانی داشته و در این میان رهبری بصیر، به عنوان اثرگذارترین سبک رهبری شناسایی شد.

کلیدواژه ها

سبک کاریزماتیک، سبک تحول گرا، سبک تعامل گرا، سبک بصیر، عملکرد سازمانی، رگرسیون چندگانه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.