مقایسه روش های مختلف جبران خدمت و پیشنهاد یک روش جدید مبتنی بر تجزیه و تحلیل جایگاه شغلی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAACONF03_144
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 464
نویسندگان
کارشناسارشد دانشکده مهندسی صنایع ، دانشگاه پیام نور تهران
استادیار دانشکده مهندسی صنایع ، دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
برنامه ریزی استراتژیک در راستای بهبود کسبوکارها و رشد در بازار رقابتی امروزه توسعه داده شده است که در سال های بعد با سیستماتیک و ساختارمند نمودن آن، مفهوم مدیریت استراتژیک توسعه یافته است. سازمانها با استفاده از مدیریت استرانژیک توانایی های رقابتی خود را تقویت نموده و نقاط منفی را کاهش می دهند. یکی از موارد و مباحث مهم در زمینه مدیریت استراتژیک، مدیریت منابع انسانی است. سیستم های جبران خدمت به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت منابع انسانی در سال های گذشته مورد توجه قرار گرفتهاند. این سیستم ها در برگیرنده حقوق و دستمرد و همچنین موارد انگیزشی هستند. در این مقاله سیستم های مختلف جبرانخدمت بررسی شده و یک سیستم جدید پیشنهاد شدهاست. در سیستم پیشنهادی جدید تلاش بر حفظ نقاط قوت و کاهش نقاط ضعف سیستم های قبلی بودهاست. همچنین با توجه به اهمیت جایگاه شغلی در سیستم های جبران خدمت از یک روش تجزیه و تحلیل شغلی مبتنی بر پرسشنامه (PAQ) برای مشخص سازی جایگاه شغلی استفاده شده است.کلیدواژه ها
سیستم جبران خدمت، مدیریت منابع انسانی، بهینه سازی، تجزیه و تحلیل جایشگاه شغلی PAQمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.