بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی در بنیاد مسکن فارس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_264
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 610
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران.
چکیده
این تحقیق با عنوان بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی در بنیاد مسکن فارس انجام شده است. تحقیق حاضر از منظر هدف از نوع کاربردی بوده و نوع تحقیق توصیفی و در چارچوب اصول نظری می باشد. به منظور جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است که پرسشنامه در سه قسمت یادگیری سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی سازمانی به جمع آوری داده ها پرداخته است. روایی آن توسط استاد راهنما مورد تایید قرار گرفته است. بعد از تایید استاد راهنما، پرسشنامه به صورت آزمایشی بین 5 نفر از مدیران بنیاد مسکن فارس توزیع گردید تا میزان روایی سوالات آن مورد سنجش قرار بگیرد؛ به منظور سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است و در نهایت به بررسی فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spss پرداخته شده است که هر دو فرضیه مورد تایید قرار گرفته اند.کلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، تمایل به ترک خدمت، رفتار شهروندی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.