بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی در بنیاد مسکن فارس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_263
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 676
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران.
چکیده
در این تحقیق به بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کاهش تمایل به ترک خدمت و افزایش رفتار شهروندی سازمانی در بنیاد مسکن فارس اقدام شد. این تحقیق، از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری، کلیه مدیرها ارشد، معاونین، مدیرها واحدها و کارمندان اداری با بیش از 5 سال سابقه کار می باشند. بر اساس داده ها موجود تعداد جامعه آماری این پژوهش 163 نفر می باشد که به دلیل کم بودن جامعه آماری، تمام آن به عنوان نمونه آماری مورد توجه گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها، پرسشنامه مربوطه در طیف پنج گزینه ای لیکرت مورد استفاده قرار گرفتند. تحلیل روابط بین متغیرها با استفاده از نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. همچنین فرضیات پژوهش به کمک روش های آمار توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج به دست آمده نشان داد که توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کاهش تمایل به ترک خدمت تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر افزایش رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
توانمندسازی روانشناختی کارکنان، تمایل به ترک خدمت، رفتار شهروندی سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.