اولویت بندی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی استان فارس
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_192
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 873
نویسندگان
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم، قشم، ایران
چکیده
این تحقیق با هدف اولویت بندی عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در در سازمان امور مالیاتی استان فارس انجام شد. به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان در سازمان امور مالیاتی استان فارس بود. با توجه به فرمول کوکران، 196 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده برای انجام تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود. به منظور تعیین پایایی ابزار تحقیق، پیش آزمون انجام شد که مقدار آلفای کرونباخ محاسبه شده برای مقیاس اصلی 0/83 محاسبه شد. نتایج تحلیل عاملی عاملی تاییدی نشان داد که عوامل موفقیت مدیریت منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی استان فارس از مدیریت دانش در منابع انسانی، قانون گذاری و برنامه ریزی جامع و به روز، نظام استخدام و طراحی شغل کارکنان، نظام آموزش کارکنان، نظام انگیزش و جبران خدمات، انضباط کاری کارکنان، امور شغلی مدیران در سازمان تشکیل می شوند.کلیدواژه ها
در سازمان امور مالیاتی استان فارس، مدیریت منابع انسانی، منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.