مدل سازی رابطه معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی با تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: NCTMH03_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 325
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، مدرس مدعو دانشگاه پیام نور، رابر، کرمان، ایران
کارشناسی علوم تربیتی، مسیول آموزش دانشگاه پیام نور، رابر، کرمان، ایران
کارشناسی علوم تربیتی، مسیول امور دانشجویی و فارغ التحصیلان
چکیده
مطالعه حاضر به مدلسازی رابطه معنویت در محیط کار و عملکرد شغلی با تعهد سازمانی می پردازد. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور کرمان در سال 1396که تعداد آنها 340 نفر بود. از روش نمونه گیری تمام شماری استفاده گردید. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه معنویت سازمانیمیلیمن و همکاران 2003، پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن 1991 ، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1990 انجام گرفت. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست 19 و Smart PLS 2 استفاده شد. نتایج حاصل نشان داد ضریب معنی داری میان متغیر معنویت سازمانی و عملکرد شغلی 7/769 می باشد که بیشتر از 1/96 است که نشان از تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی است. توجه به ضریب استاندارد شده بین این دو متغیر معنویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان نیز نشان از تاثیر مستقیم معنویت سازمانی بر تعهد سازمانی است. همچنین با توجه به ضریب استاندارد شده بین دو متغیر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان تعهد سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر مستقیم داشتکلیدواژه ها
معنویت سازمانی، عملکرد شغلی، تعهد سازمانی، کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.