بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر آوای کارکنان در شرکت آب و فاضلاب شهری شهر یزد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: MAACI01_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 495
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه پیام نور، یزد، ایران
استادیار گروه مدیریت دولتی
چکیده
در عصر حاضر گوش سپردن به آوای کارکنان برای سازمان اهمیت ویژه ای یافته است؛ چرا که از یکطرف ایده ها و نظرات کارکنان می تواند راهگشای بسیاری از مسایل و مشکلات سازمانی و از طرف دیگر منعکس کننده علایق و خواسته های آن ها به مدیریت سازمان باشد. با توجه به اهمیت موضوع آوای کارکنان در محیط کار، در این مقاله به بررسی تاثیر متغیرهای جمعیت شناختی بر آوای کارکنان می پردازیم. تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. در این تحقیق ابتدا پس از مطالعه و بررسی پژوهش های پیشین ادبیات تحقیق تدوین شد. سپس با استفاده از پرسشنامه داده های مورد نیاز فراهم گردید. تحقیق در شرکت آب و فاضلاب شهری شهر یزد صورت پذیرفت. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران عدد 147 به دست آمد. نتایج حاکی از آن است که بعضی از متغیرهای جمعیت شناختی سن، تحصیلات، جنسیت و وضعیت تاهل روی آوای کارکنان تاثیر دارد.کلیدواژه ها
متغیرهای جمعیت شناختی، آوای کارکنان، آوای مطیع، آوای تدافعی، آوای نوع دوستانهمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.