مطالعه تاثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه پیام نور مرکز کرج)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL03_0669
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 674
نویسندگان
عضو هییت علمی، دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه پیام نور
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه پیام نور
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز کرج می باشدچنانچه طبقه بندی تحقیقات بر حسب هدف را مدنظر قرار دهیم، تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد، چنانچه طبقه بندی انواع تحقیقات بر اساس ماهیت و روش را مدنظر قرار گیرد، روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی و غیرآزمایشی (میدانی و پیمایشی) قرار دارد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران و سرپرستان و کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز کرج به تعداد 290 نفر می باشد. به منظور تعیین حجم نمونه نیز در این پژوهش از فرمول کوکران استفاده شد؛ با استفاده از فرمول کوکران در این تحقیق حجم نمونه برابر است با 166 نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای تحلیل داده های عمومی و جمعیت-شناختی جمع آوری شده از آزمودنی(مانند سن، جنسیت، تحصیلات و...) عمدتا از آمار توصیفی توسط نرم افزار SPSS و Excel استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده های تحقیق ، و به منظور بررسی تاثیر هم زمان چند متغیر مستقل بر متغیر وابسته از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی Smart PLS استفاده شده است. تمامی فرضیه های تحقیق تایید شدند. نتایج حاکی از تاثیر هوش هیجانی بر رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز کرج می باشد.کلیدواژه ها
هوش، هوش هیجانی، رفتار، رفتار شهروندیمقالات مرتبط جدید
- کالیبراسیون مبتنی بر مقایسه قطعه با قطعه مرجع به جای ابزار مرجع (Master-Part)
- نقش واسطه ای IT و مدیریت یکپارچه زیست محیطی در ارتباط بین IT و عملکرد زیست محیطی– یک مطالعه موردی
- Application of Machine Learning and Deep Learning in Pancreatic Cancer Diagnosis: A Review
- Adoption of Artificial Intelligence in Small and Medium Manufacturing Enterprises: An HBR Perspective and a Human – Machine Collaboration Framework
- کاربرد شبکه های بیزین در مدیریت نگهداری و تعمیرات پیش بینانه: مطالعه ای موردی بر خطوط تولید شرکت سیمان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.