تاثیرمدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL03_0387
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 574
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، ایران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد. روش پژوهش حاضر نیمه تجربی از نوع پیش آزمون و پس آزمون می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارمندان شرکت بهران بود. نمونه های این پژوهش را 180 نفر از شاغلین در شرکت بهران که به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای انتخاب شدند، تشکیل دادند. جهت گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه ارزیابی و تحلیل مدیریت عملکرد سازمان دیوال که توسط آندری . ای. دیوال (2004) طراحی شده، استفاده شد. این پرسشنامه سه زیرمقیاس 1)ساختاری : ساختار مسیولیت سازمان ، محتوای اطلاعات عملکرد ، انسجام اطلاعات عملکرد 2)رفتاری : مدیریت پذیری اطلاعات عملکرد، پاسخگویی، سبک مدیریت، جهت گیری عملی سازمان 3)همسویی : ارتباط پیرامون عملکرد را می سنجد. داده ها با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره ی مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های نشان داد که، فرضیه پژوهش مبتنی بر تاثیر مدیریت استراتژیک بر بهبود عملکرد در سازمان ها را تایید می کند. نتایج نشانگر آن است که مدیریت استراتژیک بر روی خرده مقیاس های عملکرد و تصمیم گیری در سازمان اثربخشی بوده است و تمام خرده مقیاس ها معنادار می باشد. همچنین نتایج نشانگر آن است که در مرحله پیش آزمون تفاوت چندانی بین میانگین نمرات عملکرد در سازمان وجود ندارد. اما در مرحله پس آزمون میانگین نمرات نمرات عملکرد در سازمان در گروه آزمایش، افزایش یافته است. که به معنای بهبود عملکرد سازمان در گروه آزمایش است.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی و رتبه بندی تامین کنندگان در زنجیره تامین پایدار با استفاده از روش تاپسیس فازی مطالعه موردی صنعت فولاد استان خراسان شمالی
- Vehicle Routing Problem with Delivery Options and Roaming Delivery Locations
- How Delight Our Customers? Application of Kano Model in Electricity Power Distribution Companies
- Risk Management Framework for Super Adobe Hotel Construction Projects: A Comprehensive Case Study Analysis
- طراحی شبکه زنجیره تامین پایدار فلزات و سنگهای زینتی (مطالعه موردی طلا و جواهر)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.