بررسی نقش شخصیت، هوش عاطفی و سبک رهبری در بروز رفتارهای کاری مخرب در کارشناسان بانک صنعت و معدن
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL03_0352
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 825
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
استادیار و هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین ابعاد شخصیت، هوش عاطفی و سبک رهبری در بروز رفتارهای کاری مخرب طراحی و اجرا گردیده است. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، توصیفی- پیمایشی و به روش همبستگی ، با استفاده از روش میدانی و کتابخانه ای انجام شده است و به تحلیل رابطه بین ابعاد شخصیت، هوش عاطفی و سبک رهبری در بروز رفتارهای کاری مخرب در کارکنان بانک صنعت و معدن می پردازد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان بانک صنعت و معدن در سراسر کشور تشکیل می دهد که تعداد آنها حدود 1000 نفر بودند. برای نمونه گیری بر اساس فرمول کوکران تعداد 285 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات لازم در تحقیق حاضر از پرسشنامه 5 عاملی شخصیت نیو، هوش عاطفی وانگ - لو و بار ان، سبک رهبری لیکرت ، رفتار کاری مخرب پترسون ، واردی و ویتز استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه ها در حد بالا و قابل قبولی به تایید رسیده است . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری کلوموگراف اسمیرنف با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج تحقیق حاضر همچنین نشان داد که در ابعاد مختلف شخصیت برونگرایی و وجدان کاری، در مولفه های هوش عاطفی مدیریت روابط و خویشتنداری و در سبک های مختلف رهبری سبک مشورتی و سبک خیرخواهانه بیشترین تاثیر را در کاهش بروز رفتارهای کاری مخرب داشته و سبک رهبری با رویکرد مستبدانه باعث افزایش رفتارهای کاری مخرب می گردد.کلیدواژه ها
پنج بعد شخصیت، هوش عاطفی، سبک رهبری، رفتار کاری مخرب و بانک صنعت و معدنمقالات مرتبط جدید
- افزایش قابلیت اطمینان تجهیز پمپ گهو واحد انحلال کارخانه آلومینای ایران-جاجرم با استفاده از تکنیک های FMEA و RCA
- TPM با پشتیبانی ۵S برای بهبود در دسترس بودن خط تولید در صنایع لبنی (مطالعه موردی: یکی از کارخانجات لبنی)
- بکارگیری نوآوری بهره ور در مدیریت دارایی های فیزیکی دفاعی
- مدیریت دارایی زیرساختهای قدیمی شرکت توزیع برق-تحلیل موردی
- تکنیک های آنالیز ارتعاشات و آنالیز روغن در عیب یابی کمپرسور
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.