بررسی تاثیرات شبکه های اجتماعی مجازی بر چابکی سازمانی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: INDUSTRIAL03_0072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 808
نویسندگان
گروه مهندسی صنایع، پردیس فنی و مهندسی، دانشگاه یزد، یزد، ایران
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران
استاد گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران
دانشیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران
چکیده
سازمان های زیادی به علت سازگار نبودن با محیط اطراف، پاسخگو نبودن به نیاز مشتریان و شرکت های رقیب از صحنه ی رقابت کنار رفته اند و یا مجبور شده اند استراتژی های مختلفی را برای احیای خود انتخاب کنند. سازمان ها امروز به دنبال راهی برای سرعت بخشیدن به امور خود هستند. علم مدیریت روش های زیادی در همین جهت پیشنهاد می دهد؛ که ازجمله ی آن ها چابکی سازمانی است. یکی از ابزارهای مورد توجه برای رسیدن به چابکی سازمانی، شبکه های اجتماعی مجازی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین شبکه های اجتماعی مجازی و چابکی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه یزد است. جامعه آماری این پژوهش را مدیران و کارمندان غیر هیات علمی قسمت اداری دانشگاه یزد تشکیل می دهند. به منظور جمع آوری داده ها، از پرسشنامه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS23 و Smart PLS2 استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان داد که شبکه های اجتماعی مجازی تاثیر مثبت و معناداری بر قابلیت های چابکی سازمانی دارد.کلیدواژه ها
شبکه های اجتماعی مجازی، چابکی سازمانی، قابلیت های چابکی سازمانی، دانشگاه یزدمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.