مدل سازی ساختاری از تاثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه جایی (مورد مطالعه: منتخبی از سازمان های دولتی در کلان شهر اهواز)

سال انتشار: 1395
محل انتشار: دوفصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره: 2، شماره: 1
کد COI اختصاصی: JR_PRM-2-1_005
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 606

دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مهدی نداف

استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران ، اهواز، ایران

فرج اله رحیمی

استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

زهرا هادی زاده

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران.

چکیده

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سکوت سازمانی و قلدری در تمایل کارکنان به جابه جایی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی- علی است. جامعه آماری، کارکنان برخی سازمان های دولتی اهواز هستند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول جامعه محدود 326 نفر تعیین شد. برای گردآوری داده ها و اندازه گیری متغیرها از پرسش نامه و به منظور تجزیه وتحلیل آنها و آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS و مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار AMOS استفاده شد. نتایج نشان می دهد که سکوت سازمانی در جابه جایی کارکنان و نیز در قلدری، اثر مثبت و معناداری دارد. تاثیر مستقیم قلدری در تمایل کارکنان به جابه جایی تایید نشد اما به منزله واسطه در رابطه سکوت سازمانی و جابه جایی کارکنان، تاثیر معناداری داشت.

کلیدواژه ها

سکوت سازمانی، قلدری سازمانی، تمایل به جابه جایی، مدل سازی معادلات ساختاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.