تاثیر ویژگی های شخصیتی بر بروز اثر من سانی (پژوهشی در بیمارستان های استان مازندران)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت، دوره: 1، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_PRM-1-1_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 741
نویسندگان
استادیار مدیریت دانشگاه تهران
استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران
استادیار دانشگاه علوم پزشکی مازندران
چکیده
با توجه به ناگزیربودن مدیران در تصمیم گیری های گوناگون، می توان انتظار داشت این تصمیم ها تحت تا ثیر متغیرهای بسیاری قرار گیرند و مدیران در تصمیم گیری دچار انحراف هایی شوند. یکی از عواملی که بر ادراکات مدیران در جریان تصمیم گیری تاثیر می گذارد، اثر من سانی است. نوشتار حاضر می کوشد ویژگی های شخصیتی موثر از جمله خودشیفتگی، کانون کنترل درونی و کانون کنترل بیرونی بر بروز اثر من سانی بررسی شوند. جامعه آماری شامل مدیرانی است که در بیمارستان های استان مازندران فعالیت می کنند. یافته های پژوهش بیانگر آنند که میان اثر من سانی ویژگی های شخصیتی (خودشیفتگی وکانون کنترل درونی) رابطه مثبت معنادار و میان اثر من سانی کانون کنترل بیرونی، رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
اثر من سانی، خودشیفتگی، کانون کنترل درونی، کانون کنترل بیرونیمقالات مرتبط جدید
- Mental Health in Marital Life
- روانشناسی رشد: تحلیلی نوین از تحول ذهن، رفتار و هیجان در بستر زندگی انسان
- اثر برنامه های درسی هوش هیجانی بر کاهش علائم اضطراب اجتماعی در دانش آموزان دوره متوسطه اول
- تاثیر فضای فیزیکی کلاس درس (نور، صدا، چیدمان) بر تشدید اضطراب امتحان در دانش آموزان مبتلا به اختلالات یادگیری
- طراحی کلاس های مراقبه کوتاه مدت بین دروس برای کاهش واکنش پذیری در دانش آموزان با سابقه تروما در مدارس حاشیه ای یکی از شهرهای استان خوزستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.