تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بین مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی دستاوردهای جدید در علوم ورزشی
- کد COI اختصاصی: SPORTIAU04_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 417
نویسندگان
کارشناس ارشد تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
استادیار گروه تربیت بدنی، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران
چکیده
هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در بین مدیران و کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان گلستان بود. تحقیق حاضر برحسب هدف کاربردی به از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگیاست که به لحاظ جمع آوری اطلاعات به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه مدیران وکارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان را شامل می شود و نمونه آماری بر اساس جدول مورگان و نمونه گیریتصادفی (n=135) می باشند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و پرسشنامه مدیریت دانشلاوسن (2013)، که به ترتیب دارای پایایی آلفای کرونباخ 0/87 و 0/92 بوده است. آزمونهای توصیفی و آزمون کالموگروف-اسمیرنوف و آزمون استنباطی ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیات استفاده شد. نتایج نشان دادهاست در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان فرهنگ سازمانی نقش مهمی در برقراری مدیریت دانش دارد و هر اندازهفرهنگ سازمانی قوی باشد، استقرار مدیریت دانش نیز با موفقیت صورت خواهد گرفت و بنابراین میتوان گفت کهفرهنگ سازمانی به عنوان شالوده اساسی سازمان نقش اساسی در برقراری یک سیستم مدیریت دانش موفق دارد و سازمانبرای این که بتواند به طور موثری دانش سازمان را نظم بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد ابتدا باید به فرهنگ سازمانیتوجه کند و روشها و اصول مورد استفاده برای برقراری سیستم دانایی را با فرهنگ سازمانی منطبق سازد. در این اداراترویه های تعیین شده و هر کدام از کارکنان می دانند چه کاری را باید انجام دهند این موضوع خود به خود باعث میشود تا مدیران و کارکنان به عنوان منابع دانش در سازمان شناخته شوند و استراتژی سازمان به درستی اجرا شود.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، ادارات ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- تغییرات سطح سرمی سروپلاسمین به دنبال هشت هفته تمرین HIIT در زنان چاق غیر فعال
- شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موثر بر فعالیت های ورشی با رویکرد آمایش سرزمین حسین شهسوار
- مقایسه اثربخشی تمرینات ثبات مرکزی و تمرینات تقویتی سنتی بر بهبود لوردوز و درد کمر در افراد کم تحرک: یک مطالعه کارآزمایی بالینی
- بررسی تاثیر خستگی غیرعملکردی بر تعادل پویا فوتبالیست های نیمه حرفه ای
- بررسی ارتباط بین سقف شیشه ای ادراک شده با فرسودگی شغلی کارمندان زن سازمان های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.