بررسی رابطه بین ارگونومی در محیط کار و استرس شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در روانشناسی،علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی
- کد COI اختصاصی: PESLSBT01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1919
نویسندگان
کارشناس ارشد روانشناسی
استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز- دانشکده روانشناسی
چکیده
عدم توجه به اصول ارگونومی و رعایت نکردن آنها در محیط کار، هزینه های بسیار زیادی را هم برای کارفرما و هم برای کارکنان بدنبالخواهد داشت. و موجب کاهش کارآیی و افزایش استرس کارکنان نیز می گردد. در صورتیکه فناوری ارگونومی بدرستی بکار گرفته شود می تواند موجب حذف یا کاهش صدمات و مشکلات بهداشت و ایمنی شغلی در محیط کار و افزایش کارآیی گردد. با وجود این در طراحی کار توجه کافی بدانها صورت نمی گیرد. هدف اصلی این مطالعه بررسی نقش ارگونومی و ارتباط آن با استرس شغلی کارکنان می باشد. جامعه آماری پژوهش، 63 نفر از کارکنان شرکت ایمن پردازشگر آرکا می باشد که بصورت سرشماری مورد مطاله قرار گرفته است. در اینپژوهش 32 نفر از کارکنان بعنوان گروه آزمایش و 31 نفر بعنوان گروه کنترل انتخاب شدند. برای تعیین میزان استرس شغلی از پرسشنامهاسیپو (1987) استفاده شد. گروه آژمایش به مدت 3 ماه آموزش های نظری و عملی و انجام مداخلات ارگونومی برایشان اجرا شد. سپسنتایج به روش کوواریانس با گروه کنترل مقایسه شد. طبق یافته های این پژوهش، تحلیل کوواریانس حاکی از این است که تناسبارگونومیک در محیط کار منجر به کاهش استرس شغلی می شود.کلیدواژه ها
آنتروپومتری، ارگونومی، بیومکانیک شغلی، روانشناسی مهندسی، استرس شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.