ارایھ مدل تاثیر جو سازمانی بر نوآور بودن در ادرات ورزش و جوانان استان مازندران
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدل سازی ریاضیات و آمار در مطالعات کاربردی
- کد COI اختصاصی: MMSAS01_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 347
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه شمال آمل
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر جو سازمانی در 7 بعد بر نوآور بودن در فرآیند می باشد. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان مازندران می باشند از جامعه 150 نفری، تعداد 108 پرسشنامه طبق جدول مورگان به طور تصادفی بین پرسنل توزیع شد که تعداد 97 عدد آن ( نرخ بازگشتی ( %89/81 بازگشت داده شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بود. ابزار سنجش جوسازمانی در این تحقیق شامل 24 گویه است که در هفت بعد، نظارت و سرپرستی، همبستگی، استقلال، تشویق، منابع، چالش و باز بودن نسبت به نوآوری را مورد اندازه گیری قرار می دهد. به منظور سنجش نوآوری 6 گویه مطرح گردید. جهت توسعه پرسشنامه از ساختار پرسشنامه های ارایه شده در مطالعات (نیستروم و همکاران ، 2002؛ سیدهارتا و ماهشکومار ، (2006 استفاده گردید. برای سنجش پایایی پرسشنامه، ضریب آلفای کرونباخ برای مولفه های جو سازمانی و نوآوری در فرآیند محاسبه گردید که با ترتیب با مقدار آلفای ./79 و 0/78، پایایی پرسشنامه را تایید نمودند. پرسشنامه مورد نظر پیش از گردآوری مورد آزمون روایی محتوایی قرار گرفت. بدین منظور گروهی از خبرگان شامل 2 عضو هییت علمی دانشگاه و 3 نفر از کارشناسان این حوزه که سابقه مدیریت نیزداشتد، انتخاب شده و پرسشنامه تحقیق در اختیار آنها قرار گرفت. با اعمال جرح و تعدیلهای کارشناسانه خبرگان و بومی سازی آن، پرسشنامه نهایی در نمونه توزیع گردید اعتبار مدلهای مفهومی هر یک از ابعاد جو سازمانی و نوآور بودن در فرآیند از طریق تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار lisrel ارزیابی شد. در نهایت، فرضیات پژوهش با استفاده از مدل معادله های ساختاری آزمون شد که نتایج حاکی از آن است که ابعاد نظارت و سرپرستی، چالش، منابع و باز بودن نسبت به نوآوری بر نوآور بودن در فرآیند در ادرات ورزش و جوانان استان مازندران گذار است که بیشترین تاثیر را نظارت و سرپرستی و بعد بازبودن نسبت به نوآوری تاثیر منفی دارد.کلیدواژه ها
جو سازمانی و نوآور بودن، ادرات ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر نانو ذرات سیلیکون کربید در میزان جذب داروهای سرطانی
- ارایه مدلی جدید برای ارزیابی مزایای پاسخگویی بار در بهبود رزرو و پوشش عدم قطعیت منابعتجدیدپذیر یک نیروگاه مجازی
- کاربرد کنترل هوشمند عملکرد دو موتور القایی موازی تغذیه از یک اینورتر بکار رفته در قوای حرکتیمترو بر اساس الگورریتم بهینه سازی توده ذرات
- طرح پویای تامین خودکار منابع برای سرویس های اینترنت اشیا در محیط رایانش مه با تکنیک یادگیری همبسته
- کنترل گشتاور مستقیم بهینه دو موتور القایی موازی با تغذیه از یک اینورتر بر اساس الگورریتم عقاب
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.