بررسی رابطه چابکی منابع نیروی انسانی با نوآوری سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گچساران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری،اقتصاد و مهندسی صنایع با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MAEI01_094
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 678
نویسندگان
دکتری، رشته مدیریت،گرایش منابع انسانی،مدرس دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت صنعتی، گرایش تولید و عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
چکیده
هدف از این تحقیق بررسی رابطه چابکی منابع نیروی انسانی با نوآوری سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گچساران بود، روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گچساران به تعداد 1832 نفر در سال 1396 بود، که از این جامعه، تعداد 317 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل پرسشنامه های و پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و اکیف 2013 ، و پرسشنامه چابکی نیروی انسانی شریفی و ژانگ 2004 بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. یافته های حاصل از تحقیق نشان داد که بین چابکی نیروی انسانی با نوآوری سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گچساران همبستگی معنی دار مثبت وجود دارد. بین مولفه های چابکی نیروی انسانی با نوآوری سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان گچساران همبستگی معنی دار مثبت وجود دارد.کلیدواژه ها
نوآوری سازمانی، چابکی نیروی انسانی، سرعت، شایستگی، قدرت پاسخگویی و انعطاف پذیری، آموزش و پرورش شهرستان گچسارانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش والدین و مسئولین مدارس در جهت کاهش مشکلات تربیتی و اخلاقی دانش آموزان
- مطالعه اثربخشی بازی رایانه ای بر تفکر نوآموزان پیش دبستانی دوره پیش دبستانی شهر دهدشت
- بررسی رابطه ی بین هوش چندگانه و سبکهای رهبری تحولی کارکنان مدارس متوسطه ی اول شهرستان دهدشت
- مسئولیت مدنی مدیران در شرکتهای استارت آپ بین المللی: بررسی چالش ها و الزامات حقوقی نوین
- ارزیابی سیاستهای مقابله با پولشویی در نظام بانکی ایران از منظر حقوق کیفری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.