بررسی شاخص و استراتژی های منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری،اقتصاد و مهندسی صنایع با تاکید بر اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: MAEI01_086
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 515
نویسندگان
گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان
گروه مالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان
چکیده
تغییرات سریع محیطی، جهانی سازی، رقابت برای تولید کالاها و خدمات جدید، تغییر در انتظارات مشتری و سرمایه گذاران، باعث شده است تا سازمان ها به طور مداوم عملکرد خودشان را برای رقابت موثرتر و اثربخشتر، با کاهش هزینه ها، افزایش کیفیت و تنوع خدمات و کالاها بهبود ببخشند. هدف از این پژوهش، بررسی شاخص و استراتژی های منابع انسانی در بهبود عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد لارستان می باشد. پژوهش مورد نظر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین تکنیک های TOPSIS و AHP فازی وزن نهایی هر یک از استراتژی ها مشخص شد که استراتژی آموزش و باز آموزی نیروی انسانی به منظور ارتقای سطح کیفی و کمی خدمات به عنوان با اهمیت ترین استراتژی انتخاب گردید. بنابراین به کارکنان و مدیران پیشنهاد می شود که جهت ارتقای سطح کیفی کارکنان موجود آموزش های مرتبط برنامه ریزی نمایند.کلیدواژه ها
استراتژی، منابع انسانی، عملکرد، سازمانمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.