مروری بر مفهوم اثربخشی سازمانی در تحقیقات سازمان و مدیریت
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
- کد COI اختصاصی: CSSM02_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 746
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
چکیده
این مقاله با هدف بررسی مفهومی اثربخشی سازمانی به انجام رسیده و در آن سعی شده است تا تعاریف، مدل ها، و ابعاد اثربخشی و همچنین مقایسه کارایی با اثربخشی و شکل گیری مفهوم بهره وری سازمانی مورد بررسی قرار گیرند. همچنین، گریزی نیز به پژوهش های کاربردی صورت گرفته در خصوص عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی زده شده است. لازم به ذکر می باشد که این پژوهش، کتابخانه ای بوده و در آن از منابع مدون مانند کتب و مقالات معتبر علمی استفاده شده استکلیدواژه ها
اثربخشی، اثربخشی سازمانی، مدل های اثربخشی سازمانی، ابعاد اثربخشی سازمانی، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- نقش آب و گیاهان در بهبود آسایش حرارتی: بهره گیری از مدل تطبیقی هیدرو-سبز (HGAM) در اقلیم های گرم و خشک
- بررسی عوامل موثر در مرکز توانبخشی بیماران جسمی - حرکتی با بهره گیری از معماری بیونیک
- امکان سنجی استفاده فیلتر کالمن و شبکه عصبی مصنوعی جهت تخمین دقیق و همزمان هزینه و زمان اجرای پروژه های سد سازی
- شناخت و تبیین الزامات هوشمندسازی در بستر مولفه های کلیدی شهرهای جدید (نمونه مورد مطالعه: شهر جدید پرند)
- تحلیل آسیب پذیری و مقاوم سازی ایستگاه های تقلیل فشار گاز در برابر تهدیدات پهپادی و موشکی بر اساس استانداردهای بین المللی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.