مروری بر مفهوم اثربخشی سازمانی در تحقیقات سازمان و مدیریت
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
- کد COI اختصاصی: CSSM02_067
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 692
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
چکیده
این مقاله با هدف بررسی مفهومی اثربخشی سازمانی به انجام رسیده و در آن سعی شده است تا تعاریف، مدل ها، و ابعاد اثربخشی و همچنین مقایسه کارایی با اثربخشی و شکل گیری مفهوم بهره وری سازمانی مورد بررسی قرار گیرند. همچنین، گریزی نیز به پژوهش های کاربردی صورت گرفته در خصوص عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی زده شده است. لازم به ذکر می باشد که این پژوهش، کتابخانه ای بوده و در آن از منابع مدون مانند کتب و مقالات معتبر علمی استفاده شده استکلیدواژه ها
اثربخشی، اثربخشی سازمانی، مدل های اثربخشی سازمانی، ابعاد اثربخشی سازمانی، بهره وریمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.