سیستم اطلاعات منابع انسانی: بررسی و تحلیل نظری
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
- کد COI اختصاصی: CSSM02_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 538
نویسندگان
گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
گروه مهندسی صنایع، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
چکیده
سیستم اطلاعات منابع انسانی، در جهت امور منابع انسانی شناخته میشود. این سیستم اساسا0 تقاطع منابع انسانی و سیستم اطلاعات میباشد که این اجازه را میدهد تا فعالیت و فرآیندهای منابع انسانی به کمک پیشرفتهای موجود در فناوری اطلاعات به عنوان ابزاری در خدمت به مدیران منابع انسانی قرار گیرد و سبب آن میشود که امور مربوطه از حالت دستی خارج گردد. هدف از سیستم اطلاعات منابع انسانی برابر میباشد با حمایت فزاینده ای از سازمانهایی که به شکل موثری منابع انسانی خود را مدیریت میکنند. در این مقاله، با استفاده از مطالعات کتابخانهای به تجزیه و تحلیل و شرح، جهت آشنایی بیشتر با این سیستم، پرداخته شده استکلیدواژه ها
سیستم اطلاعات، سیستم اطلاعات منابع انسانی، ویژگی، مزایا، قابلیتمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.