وضعیت ابعاد محیط سازمانی حامی فعالیت های کارآفرینی در دانشگاه ها مورد مطالعه: یک موسسه آموزش عالی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات 1396
- کد COI اختصاصی: CSSM02_061
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 625
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
چکیده
در عصر حاضر کارآفرینی و بویژه کارآفرینی سازمانی میتواند سهم چشمگیری در رشد و تعالی سازمانها داشته باشد، از این رو شناخت ابعاد و عوامل تاثیرگذار بر پیاده سازی ایده های نو و خلاقانه در جهت پیشرفت روزافزون سازمانها، امری بسیار ضروری به نظر میرسد. هدف اصلی پژوهش حاضر مطالعه و بررسی وضعیت ابعاد کارآفرینی سازمانی در یکی از دانشگاه های استان اصفهان میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل 46 نفر از خبرگان دانشگاهی بوده که در نهایت 28 نفر از این جامعه، به عنوان نمونه آماری تحقیق مشخص گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش به شکل هدفمند سهمیه ای میباشد. گردآوری اطلاعات پژوهش از طریق پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفته است که جهت حصول اطمینان از روایی، پرسشنامه در اختیار متخصصین امر، از جمله اساتید راهنما و دانشگاه و همچنین صاحبنظران رشته مدیریت قرار گرفت که نظر آنان نیز موید روایی پرسشنامه بوده است. جهت محاسبه پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده که مقدار بالای 0/7 در تمامی متغیرهای تحقیق، حاکی از تایید پایایی پرسشنامه میباشد. همچنین مدل مفهومی پژوهش، بر پایه مدل 7s مکنزی طراحی گردیده است. به منظور انجام تجزیه و تحلیل اطلاعات و پاسخگویی به سوالات تحقیق از آزمونها علامت و استدلالهای مرتبط با این آزمون، با بهرهگیری از نرم افزار spss استفاده گردیده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که هریک از متغیرهای تحقیق در وضعیت یکسانی در خصوص کارآفرینی سازمانی قرار نداشته و معناداری متفاوتی را نشان میدهند. بر این اساس ابعادی نظیر ساختار سازمانی، سبک رهبری و قابلیتهای سازمانی از وضعیت مطلوبی در خصوص کارآفرینی سازمانی برخوردار بوده و سایر ابعاد از جمله استراتژی، سیستم، کارکنان و فرهنگ سازمانی در وضعیت مناسبی در راستای حمایت از کارآفرینی در دانشگاه مورد مطالعه قرار نداشته اند.کلیدواژه ها
کارآفرینی سازمانی، ابعاد کارآفرینی، مدل 7s مکنزیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.