بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان)

سال انتشار: 1396
محل انتشار: همایش ملی حسابداری و مدیریت تکنیک های نوین،چالش ها و راهکارها
کد COI اختصاصی: AMCS01_084
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 512

نویسندگان

گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

چکیده

تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان پرداخته است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گلستان به تعداد 100 نفر می باشد. حجم نمونه مطابق جدول کرجسی و مورگان 80 نفر می باشد و برای نمونه گیری ازجامعه آماری، از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه، از روایی محتوایی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون KMO-BARTLET و روش معادلات ساختاری با نرم افزار samart-pls استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین کارآفرینی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین رهبری تحول آفرین و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

رهبری تحول آفرین، بهره وری نیروی انسانی، کارآفرینی سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.