بررسی رابطه بین محورهای پنج گانه تحول ( موفقیت سازمانی) از نظر راف کیلمن و اثر بخشی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار
- کد COI اختصاصی: MGTCONF01_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 795
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
دنیای امروز دنیایی است که تغییر سریع از خصوصیات اصلی آن است و لازمه بقای سازمان ها در چنین دنیایی، برخورداری از نوآوری و در عین حال کارایی می باشد. بنابراین تغییر و تحول در سازمان امری اجتناب ناپذیر خواهد بود. اما تحول باید به گونه ای باشد که رفتار و عملکرد را در سازمان متحول نموده و بهبود دهد. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین محورهای پنج گانه تحول ( موفقیت سازمانی) از نظر راف کیلمن و اثر بخشی عملکرد کارکنان در دانشگاه آزاد کرمان انجام شد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و ر وش توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان می باشد که تعداد آنها 381 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 181 نفر تعیین و با روش غیرتصادفی (دردسترس) انتخاب شدند. ابزار اصلی سنجش در این تحقیق پرسشنامه استاندارد تحول و موفقیت سازمانی برگرفته از (مرتضوی، 1392 ) و پرسشنامه عملکرد کارکنان برگرفته از گودرزی ( 1385 ) می باشد که الفای کرونباخ آنها به ترتیب 95/0 و 88/0 است. آزمون کولموگروف - اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن توزیع متغییرها و آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) و نرم افزار spss برای تجزیه و تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد که بین تحول و موفقیت سازمانی و اثر بخشی عملکرد کارکنان د انشگاه آزاد اسلامی و احد کرمان رابطه مثبت و قوی معنی د اری وجود دارد؛ همچنین تجزیه و تحلیل یافته های مربوط به فرضیه های فرعی پژوهش حاضر نشان داد که همه محورهای تحول و موفقیت سازمانی (فرهنگ ، مهارت های مدیریتی، تیم سازی، استراتژی – ساختار، سیستم پا داش) با اثر بخشی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی وا حد کرمان رابطه معنی داری دارند و از بین این محورها، متغیر مهارت های مدیریتی بیش ترین نقش را در اثر بخشی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان داشته استکلیدواژه ها
تحول و موفقیت سازمانی، فرهنگ ، مهارت های مدیریتی، تیم سازی، استراتژی – ساختار، سیستم پاداش، عملکردمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.