تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی دراثربخشی کارکنان سازمان های کوچک غیر دولتی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR04_068
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 417
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی نوین اردبیل، اردبیل، ایران.
رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی نوین اردبیل ، اردبیل ، ایران
رشته مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی نوین اردبیل ، اردبیل ، ایران.
چکیده
امروزه سازمان ها به کمک ابزارمدیریت منابع انسانی می توانند جهت بهبودعملکرد سازمان ، گامی موثرومهم بردارند.هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی دراثربخشی کارکنان سازمان های کوچک می باشد.مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست ازمرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی با هدف های کوتاه مدت و بلندمدت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان وایجادفرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت را تقویت کرد. ایجاد هماهنگی وتناسب میان استراتژی منابع انسانی با استراتژی کلی سازمان، موضوعی است که به عنوان یکی ازمهم ترین مولفه های تاثیرگذاردربهبودعملکرد و بهره وری سازمان، مطرح شده است که موجب بهره مندی سازمان ازکارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه درتلاش برای رسیدن به مزیت رقابتی پایدارمی شود. درپژوهش حاضر، روش تحقیق ازنظرمطالعه کتابخانه ای وازنظر کاربرد ترویجی است. نتایج حاصل ازاین تحقیق نشان می دهد که اگراستراتژی های منابع انسانی نشات گرفته ازاستراتژی های اصلی سازمان باشند و مدیریت استراتژیک منابع انسانی درراستای اهداف اصلی سازمان اجرا شود باعث نوآوری درعملکرد و بهبودعملکرد سازمانی می شود.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، بهره وری سازمان ، رفتارسازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرگذاری تبلیغات و بازاریابی شبکه های اجتماعی بر اعتماد به صنعت بیمه با تاکید بر رضایتمندی مشتریان
- ارائه الگوی نظارت موثر بر شبکه فروش و بررسی تاثیر آن بر رضایتمندی بیمه گذاران در صنعت بیمه
- ارزیابی بلوغ کلان داده در صنعت بیمه ، یک مطالعه طولی با تاکید بر شاخص اعتمادکاربران
- نقش نهادهای حرفه ای در افزایش اعتماد عمومی به صنعت بیمه از منظر حکمرانی
- بررسی اثر توانگری مالی، تصویر برند، شفافیت و کیفیت خدمات بر اعتماد مشتری در صنعت بیمه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.