بررسی رابطه مدیریت استعداد با بهبود منابع انسانی و بهره وری نیروی کار در سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR04_049
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 622
نویسندگان
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی.
استادیار، دکتری مدیریت و برنامه ریزی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی.
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد با بهبود منابع انسانی و بهره وی نیروی کار در سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل انجام شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است، از نظر گردآوری داده ها از نوع حقیی پیمایشی می باشد و از نظر تقلیل داده ها از نوع همبستگی است. حجم نمونه آماری در این پژوهش، براساس فرمول نمونه گیری کوکران 330 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل تعیین گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد مدیریت استعداد آرمسترانگ 2006 ، بهبود منابع انسانی I-A و 2010 و بهره وری نیروی کار برنت و حیلور 2013 استفاده شده است که رواینی آن توسط اساتید و کارشناسان تایید شده و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/83، 0/97، 0/87 تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها از فراوانی، میانگین، نمودار و برای تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها از آزمون اسمیرنف - کولموگروف و ضریب همبستگی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین مدیریت استعداد و بهبود منابع انسانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و همچنین بین مدیریت استعداد و بهره وری نیروی کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد، بهبود منابع انسانی، بهره وری، بهره وری نیروی کارمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرگذاری تبلیغات و بازاریابی شبکه های اجتماعی بر اعتماد به صنعت بیمه با تاکید بر رضایتمندی مشتریان
- ارائه الگوی نظارت موثر بر شبکه فروش و بررسی تاثیر آن بر رضایتمندی بیمه گذاران در صنعت بیمه
- ارزیابی بلوغ کلان داده در صنعت بیمه ، یک مطالعه طولی با تاکید بر شاخص اعتمادکاربران
- نقش نهادهای حرفه ای در افزایش اعتماد عمومی به صنعت بیمه از منظر حکمرانی
- بررسی اثر توانگری مالی، تصویر برند، شفافیت و کیفیت خدمات بر اعتماد مشتری در صنعت بیمه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.