بررسی رابطه بین قابلیت های استراتژیک کارکنان با ارتقاء عملکرد و دلبستگی شغلی کارکنان اداره صنعت و معدن استان اردبیل
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
- کد COI اختصاصی: VALIASR04_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 461
نویسندگان
گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اردبیل، ایران.
چکیده
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین قابلیت های استراتژیک کارکنان با ارتقاء عملکرد و دلبستگی شغلی کارکنان اداره صنعت و معدن استان اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره صنعت و معدن استان اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر 260 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق ای جدول تعداد نمونه آماری برابر 152 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای ارتقاء عملکرد از پرسشنامه کول کوییت، متغیر دلبستگی شغلی از پرسشنامه شایوفلی و همکاران و قابلیت های استراتژیک استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد قابلیت های استراتژیک کارکنان (قابلیت های ارزشی استراتژیک و قابلیت های منحصر به فردی) با ارتقاء عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد و همچنین بین قابلیت های ارزشی استراتژیک کارکنان با دلبستگی شغلی کارکنان اداره صنعت و معدن استاناردبیل رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
قابلیت های استراتژیک، ارتقاء عملکرد، دلبستگی شغلی، اداره صنعت و معدن، استان اردبیلمقالات مرتبط جدید
- پویایی شناسی بهره وری پایدار در بخش کشاورزی (مطالعه موردی محصول برنج)
- مدلسازی تاخیر پروژه های عمرانی: رویکرد پویایی شناسی سیستم ها
- بررسی رفاه اجتماعی در ایران
- کاربرد هوش مصنوعی در پویایی سیستم های آموزشی
- چارچوب پویایی سیستم برای بازارهای مالی؛ ادغام هوش مصنوعی و بهینه سازی سیاست برای تقویت حکمرانی اقتصادی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.