نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین همایش ملی آتش نشانی و ایمنی شهری
- کد COI اختصاصی: NFUS03_146
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 532
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع آب
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
چکیده
هدف از تحقیق حاضر ،بررسی نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف،کاربردی و از نظر ماهیت و روش، در زمره ی توصیفی و از نوع پیمایشی است.جامعه ی آماری پژوهش، کلیه افراد شاغل در سازمان مرکزی آتش نشانی و خدمات ایمنی شهر تهران هستند.نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 751 نفر محاسبه شد. ابزار جمع آوری اطلاعات،پرسشنامه بوده است که از طیف لیکرت)با فرض اینکه فاصله بین طبقات یکسان است( استفاده شده است.برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی ازپرسشنامه ی استاندارد کویین و کمرون 7 با مولفه های)ویژگی های غالب،رهبری سازمان،مدیریت کارکنان،پیوند سازمانی و تاکید استراتژیک( و برای اندازه گیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک از پرسشنامه ی محقق ساخته با مولفه های )آموزش الکترونیک،ارزیابی عملکرد الکترونیک و پاداش دهی الکترونیک( استفاده شده است.. یافته های تحقیق نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر موفقیت اجرای مدیریت منابع انسانی الکترونیک تاثیر گذار بوده و پیوند سازمانی با ضریب بتای 320.0 بیشترین تاثیر را دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی الکترونیک،فرهنگ سازمانی،آموزش الکترونیک،ارزیابی عملکرد الکترونیک، پاداش دهی الکترونیک،فرهنگ کویین و کمرونمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.