افزایش بهره وری با ارزیابی عملکرد 360 درجه کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF03_180
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 295
نویسندگان
شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان
چکیده
مدیریت در سازمان برای رسیدن به اهداف، بدنبال استقرار نظام ها و سیستم هایی است تا زمینه مساعد برای افزایش بهره وری را فراهم آورد با توجه به این که روش های جامع تر و کامل تر اطلاعات مناسب تری در اختیار قرار می دهند. هدف این پژوهش این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری و در دسترس مدیران قرار دهد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند. اجرای ارزیابی عملکرد 360 درجه در این شرکت، موجب بررسی رفتارها، قابلیت ها و نیازهای آموزشی کارکنان و ارایه بازخور به آنها شده است. در این مقاله از روش ارزیابی 360 درجه بعنوان راهکاری برای افزایش بهره وری در کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان استفاده شده است.کلیدواژه ها
ارزیابی عملکرد، بهره وری، سیستممقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.