نقش ویژگی های شخصیتی کارکنان در رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی: شهرداری بندرعباس)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF03_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 612
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، کارشناس عمران شهرداری بندرعباس
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی (خط مشی گذاری و تصمیم گیری)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
چکیده
پژوهش حاضر، با هدف تعیین تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش میانجی ویژگی های شخصیتی کارکنان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان شهرداری بندرعباس است، نمونه حاضر در این پژوهش 300 نفر از کارکنان که به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار سنجش داده های این پژوهش، استفاده از پرسشنامه های استاندارد برای هر متغیر و شامل پرسشنامه های سبک رهبری تحول آفرین (20 سوال)، ویژگی شخصیتی کارکنان ( 60سوال ) و تعهد سازمانی (24 سوال ) است. تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری انجام گرفت. تحلیل و بررسی ها نشان می دهد به طور کلی مقادیر شاخص های کلی برازش مدل اندازه گیری این پژوهش کاملا از وضعیت قابل قبولی برخوردار است. نتایج نشان می دهد بین سبک رهبری تحول آفرین و ویژگی شخصیتی کارکنان رابطه مستقیم (0.80) و معناداری وجود دارد و همچنین بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی رابطه مثبت (0.94) و معنادار وجود دارد و در نهایت بین ویژگی شخصیتی کارکنان و تعهد سازمانی رابطه مستقیم (0.55) و معنادار می باشد نتایج پژوهش نشان دهنده نقش میانجی ویژگی های شخصیتی کارکنان بین سبک رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی (0.44) است.کلیدواژه ها
سبک رهبری تحول آفرین، تعهد سازمانی، ویژگی های شخصیتیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.