بررسی تاثیر پیشرفت شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان اداره آمار اقتصادی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF03_131
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1208
نویسندگان
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پیشرفت شغلی بر رضایت شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی همبستگی به شمار می رود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آمار بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران به تعداد 350 نفر می باشند. که با استفاده از جدول مورگان تعداد 140 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش سه پرسشناه استاندارد پیشرفت شغلی دلانگ (1982)، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی اسمیت (1969) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی می یر و آلن (1990) می باشد که برای روایی آن از طریق روایی محتوا و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. میزان آلفای کرونباخ برای پیشرفت شغلی 0/73 و رضایت شغلی 0/71 و تعهد سازمانی 0/84 به دست آمد. فرضیات این پژوهش با استفاده از نرم افزار SMART PLS آزمون شد. نتایج این پژوهش نشان داد که پیشرفت شغلی نیز بر رضایت شغلی مثبت و معنادار بوده که میزان آن 0/47 شده است. همچنین نتایج این پژوهش نشان داد که تعهد سازمانی تاثیر پیشرفت شغلی بر رضایت شغلی را میانجی گری جزیی می کند.کلیدواژه ها
پیشرفت شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.