مدیریت استراتژیک آینده پژوهی و مدیریت تغییر در سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MSECONF03_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 702
نویسندگان
مدیریت استراتژیک
چکیده
این مقاله در ابتدا مفهوم استراتژی و رویکرد آن را توضیح داده و هدف های اتراتژیک برای بهبود عملکرد و ایجاد فرهنگ سازمانی که بتواند انعطاف پذیر و خلاقیت را تقویت کند مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معنای وسیع خود در دنیای امروزی می کوشد که آموزش و توسعه کارکنان، بهبود سازمانی، بستر سازی برای تغییر و مسیر پیشرفت شغلی را درهم آمیزد تا افراد، گروه ها و سازمان ها به شیوه ای اثربخش رشد کند و به اهداف و چشم انداز آینده ی دلخواه نزدیک شوند.کلیدواژه ها
مدیریت تغییر، آینده پژوهی، مدیریت استراتژیک، بهبود عملکردمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.