شناسایی و رتبه بندی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی (مورد مطالعه: سازمان های بخش دولتی استان گلستان)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC01_133
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 444
نویسندگان
مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
چکیده
در سال های اخیر، یکی از موضوع های در حال ظهور این است که شایستگی ها و نقش های آن، عاملی کمک کننده به سازمان در رویارویی با محیط در حال تغییر می باشد (هفرنان و فلود، 2003 ). از اواسط دهه هشتاد، توسعه و ارزیابی شایستگی های مدیریتی مورد توجه سازمان ها قرارگرفت. دلیل عمده چنین توجهی، این باور بود که توسعه شایستگی ای مدیریتی منافع بی شماری را برای سازمان ها به همراه دارد و این باور هنوز هم پابرجا می باشد (هفرنان و فلود، 2003 ). رویکرد شایستگی محوری به کارکنان، به عنوان یک اصل استراتژیک، به عنوان یک اصل بنیادین استراتژیک، در واقع حلقه رابط بین کارکنان و سازمانشان است که با در نظر داشتن شایستگی های کارکنان سازمان می تواند در کل جهانی به رقابت با سایر سازمان ها بپردازد (دوبیس و دیگران، 2004 ). نخستین و مهم ترین گام در مدیریت منابع انسانی و توسعه عملکردسازمان، ارزیابی افرادی است که در سازمان به فعالیت مشغول هستند. به عبارت دیگر، باید شایستگیه ای افراد و مسیر توسعه ای آنان مشخص شود تا در انجام وظایف محوله، پذیرش مسیولیت ها و تحقق برنامه های سازمان مثمر ثمر واقع شوند. از آن جا که وجود نظام شایسته سالاری در هر کشور باعث قوام، مقبولیت و مشروعیت آن خواهد شد، بنابراین انتخاب و گزینش مدیران شایسته در راس سازمان به خصوص سازمان دولتی از اهمیت خاصی برخوردار است. با توجه به آنچه گفته شد برای ایجاد سازمان های مبتنی بر دانش مدیرانی را باید در اختیار داشت تا با شایستگی های خود به صورت بهره ور از منبع استراتژیک و مزیت رقابتی دانش به نحو اثربخش استفاده نمایند. این تحقیق در پی پاسخگویی به این سوال است که چه مولفه های اثربخشی بر مدیریت شایستگی سازمان های دولتیتاثیرگذارند و سهم هر مولفه در مدیریت شایستگی به چه میزان می باشدکلیدواژه ها
شایستگی، سازمان های بخش دولتیمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نقش تبلیغات دهان به دهان الکترونیکی در فروشگاههای زنجیره آنلاین بر ارزش ویژه برند از طریق نقش واسطه قوم گرایی مصرف کننده و نقش تعدیلی اعتماد درک شده
- یک روش جدید امنیت سایبری جهت اندازه گیری عملکرد در فعالیت مشترک
- بررسی نقش انسجام رفتاری و جهت گیری کارآفرینانه تیم مدیریت ارشد
- جایگاه حسابداری در شهرداریها
- بررسی جایگاه سیستم حسابداری دولتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.