شناسایی رابطه بین معنویت سازمانی ومسیولیت پذیری کارکنان دراداره کل سازمان تامین اجتماعی مشهد وشعب تابعه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
- کد COI اختصاصی: MANACC01_121
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 416
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده حسابداری و مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین معنویت سازمانی ومسیولیت پذیری کارکنان دراداره کل سازمان تامین اجتماعی مشهد وشعب تابعه در سال 1396 انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان رسمی اداره کل سازمان تامین اجتماعی مشهد و شعب تابعه می باشد که تعداد آنها 253 نفر می باشد. از میان آن ها با استفاده از جدول مورگان 148 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی با تخصیص متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. معنویت سازمانی توسط پرسش نامه میلیمان 2003 با 3 بعد ، مسیولیت پذیری کارکنان توسط پرسشنامه گاف 1986 با 5 بعد اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار اساتید محترم راهنما و مشاور و افراد خبره و مطلع در امر مسایل تحقیق قرار گرفته و روایی آن مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/766 و 0/930 به دست آمد که میتوان گفت ابزار از پایایی مناسب برخوردار است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردیده است. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، از نرم افزارspss استفاده شده است.نتایج تحقیق رابطه مثبت و معناداری بین معنویت سازمانی و ابعاد آن و مسیولیت پذیری کارکنان را تایید نمود . بنابراین در حضور متغیرهای معنویت سازمانی مسیولیت پذیری کارکنان افزایش می یابد. در انتها پیشنهاداتی برای افزایش معنویت سازمانی ارایه گردید.کلیدواژه ها
معنویت سازمانی ، مسیولیت پذیری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- هم افزایی هوش مصنوعی و اقتصاد دایرهای برای ارتقای پایداری زیست محیطی
- بررسی معیارهای بهبود مستمر ( کایزن ) در پروژه های EPC
- مدیریت کارآفرینی در چارچوب ارزه ای اسلامی: چالش ها و فرصت ها (موردکاوی شهرکرمانشاه)
- Optimizing Food Supply Chains: Evaluating Logistics Service Providers Through Fuzzy Logic
- کارآفرینی و ارزش آفرینی: هوش مصنوعی و شخصی سازی تجربه مشتری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.