بررسی عوامل روانشناختی موثر بر نیروی انسانی شرکت خودروسازی سایپا
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: یازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت
- کد COI اختصاصی: KPIP11_307
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 580
نویسندگان
کارشناسی ارشد مشاوره، دانشگاه خوارزمی تهران
دکتری مشاوره، دانشگاه خوارزمی تهران
چکیده
مقدمه و هدف: موفقیت در هر سازمانی به شدت به نیروی انسانی وابسته است. بطوری که نیل به اهداف سازمانی در گرو تامین نیازهای انسانی، و تامین نیازهای انسانی در گرو نیل به اهداف سازمانی است. از این جهت مدیریت منابع انسانی در جهت کسب رضایت کارگران و تامین اهداف سازمانی، شایسته است سیاست گذاری، برنامه ریزی و فعالیت دقیق و سامان یافته داشته باشد. و در راستای هدف کلی اش که همان افزایش کارآیی نیروهای انسانی است، قدم بردارد.روش: تحقیق حاضر یک پژوهش کیفی از نوع تحلیل محتوایی است. جامعه این مطالعه را نیروی انسانی شرکت خودروسازی سایپا تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند نمونه مورد نظر انتخاب شده و تا حد اشباع نظری ادامه پیدا کرده است. تعداد نمونه حاضر 15 نفر میباشد.. جمع آوری دادهها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد یافته ها: تحلیل دادهها نشاندهنده ی نوع دغدغه های بدست آمده از نمونههای پژوهش حاضر میباشد. عواملی است که زمینهساز عدم انجام کار کیفی هستند. عواملی که باعث گرایش به این سمت میشوند را میتوان اینگونه بیان کرد: (1 دغدغههای مربوط به زمینه فردی: استرس شغلی، فرسودگی کاری، انگیزش پایین، تبعیض، و احساس تبعیض. (2 عوامل خانوادگی: مسایل زناشویی ونحوهی ارتباط با همسر، و مسایل مرتبط با تربیت فرزند. (3 ارتباط بین مدیران و روسا با کارگران. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت نیروی انسانی، انجام مطالعات بیشتر، پیش بینی راهکارهای پیشگیری کننده و آموزش کارگران، مدیران و روسا و خانوادههای آنها، پیشنهاد میشود.کلیدواژه ها
کیفیت زندگی، مدیریت رهبرمآبانه، مسایل شغلی، مسایل خانوادگیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.