بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد صادرات شرکت پگاه زنجان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
- کد COI اختصاصی: ICSM11_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 573
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل، پژوهشگاه استاندارد، تهران، ایران
چکیده
صادرات نقش مهمی در توسعه اقتصادی کشورها بازی میکند، با گسترش سطح دسترسی به بازارهای خارجی، شرکت میتواند به سطح بالاتری از تولید برسد. عوامل زیربنایی که کشورها و شرکت ها را به تجارت بین المللی تشویق می کند پیچیده و بسیارند. ازاین رو بنگاه های اقتصادی برای رسیدن به سطح مطلوب صادرات باید ویژگی های متمایز و مثبتی در خود ایجاد نمایند. تحول در نظریه های رقابت و نقض فرض همگن بودن بنگاه ها، اهمیت ویژگی های بنگاه و عوامل محیطی را در تجارت آشکار کرد. منابع انسانی هر بنگاه به عنوان یکی از سرمایه های اصلی و مهم در عرصه صادرات نقش آفرینی میکند و نوع مدیریت این سرمایه راهبردی میزان توفیق شرکت یا کشور صادرکننده در عملکرد صادراتی را تعیین میکند. در این پژوهش با استفاده از ابزار پرسشنامه و در بازه زمانی دی 1394 تا شهریور 1395، میزان تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد صادراتی شرکت پگاه زنجان سنجیده شده است.کلیدواژه ها
عملکرد صادرات، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، شدت رقابت، تعهد صادرات، آمیخته بازاریابیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.