فرآیند مدیریت تحول در سازمان های آموزشی بر اساس رویکرد سیستمی

سال انتشار: 1396
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در علوم تربیتی و مطالعات رفتاری و آسیب های اجتماعی ایران
کد COI اختصاصی: TSCONF03_004
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1488

نویسندگان

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه امام صادق

عضو هییت علمی دانشگاه امام صادق

چکیده

امروزه با توجه به شتاب و روند رو به رشد تغییرات توجه به تغییر و تحول در سازمان ها به خصوص سازمان های آموزشی، امری مهم و ضروری می باشد. در محیط بی ثبات کنونی جوامع به خصوص جوامع اسلامی با تغییرات شدیدی مواجه اند و باید بتوانند خود را با عوامل محیطی مناسب و مطابق فرهنگ جامعه خود تطابق دهند. از طرفی ایجاد تحول در سازمانها یک فرآیندی است که نحوه شکلگیری و نیز چگونگی شکلگیری آن در جوامع بسیار مهم است. لذا نوع فرآیندهای تحول تغییر و تحولات از مسایلی است که مورد توجه هر کشور است. اگر چه میتوان گفت که امکان توسعه، پیشرفت و حتی دگرگونی علم مورد توافقی همگانی است، اما در اینکه این فرآیند تحول چگونه محقق شود، لازم ست هر کشور متناسب با ارزش ها، عقاید و فرهنگ عمومی خود ملاک هایی داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی فرآیند مدیریت تحول در سازمان های آموزشی بر اساس رویکرد سیستمی است که پژوهشگر بر اساس روش توصیفی تحلیلی تلاش می کند پس از بررسی اجمالی مبانی نظری مربوط به تحول، مدل فرآیند مدیریت تحول در سازمان های آموزشی بر اساس رویکرد سیستمی ارایه نماید.

کلیدواژه ها

تغییر و تحول، فرآیند تحول، سازمانهای آموزشی، رویکرد سیستمی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.