بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی درونی بر قصد تغییر شغل کارکنان با توجه به نقش تعهد سازمانی و نگرش کار کارمند (مطالعه موردی)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هفتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF10_069
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 322
نویسندگان
عضو هیات علمی آموزشکده فنی و حرفه ای سما واحد یزد
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (بازاریابی) دانشگاه آزاد اسلامی، یزد
دانش آموخته کارشناسی ارشد مشاوره دانشگاه آزاد اسلامی، یزد
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مسیولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی درونی بر قصد تغییر شغل کارکنان با توجه به نقش تعهد سازمانی و نگرش کار کارمندان می باشد. نمونه آماری متشکل از 70 نفر از کارکنان شرکت تولیدی و صنعتی فولاد یزد تعیین شده است. برای بررسی متغیرها با توجه به حد وسط مقیاس اندازه گیری از آزمون t یک نمونه استفاده شده و داده ها با استفاده از نرم افزار spss18 تجزیه و تحلیل گردید. تایید روابط بین متغیر ها و عوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل سازی PLS با استفاده از نرم افزار PLS2 Smart صورت پذیرفته است. همچنین با استفاده از آزمون سبل فرض نقش میانجی متغیرها مورد بررسی قرار گرفته است. یافته ها نقش مهم تعهد سازمانی و نگرش کار کارمند را برقصد تغییر شغل کارکنان تایید می کند، تمام مولفه های یاد شده موجب شکل گیری نگرش مثبت در کارکنان شرکت فولاد یزد و تاثیر مثبت و معنادار بر قصد تغییر شغل دارد. به عبارت دیگر مسیولیت اجتماعی شرکت و بازاریابی درونی در اذهان پرسنل شرکت تولیدی و صنعتی فولاد یزد موجب رضایت و ترغیب آنان به ادامه کار و رضایت شغلی بالاتر می شود.کلیدواژه ها
بازاریابی درونی، تعهد سازمانی، نگرش کار کارمند، قصد تغییر شغلمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.