چارچوب یکپارچه ارزیابی عملکرد منابع انسانی در شرکت های نوپا ( مطالعه موردی شرکت گسترش سامانه های هوشمند آسمان )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و هفتمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
- کد COI اختصاصی: MOCONF10_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 992
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشجوی دکتری تخصصی کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، تهران، ایران
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه خواجه نصیرالدین طوسی، تهران، ایران
چکیده
توسعه سازمان یکی از اهداف استراتژیک سازمان های نو پا و استارتاپ می باشد. یکی از محورهای کلیدی توسعه سازمان توسعه منابع انسانی است. منابع انسانی ارزشمندترین دارایی های هر سازمان به شمار می روند که تاثیر بسزایی بر عملکرد آن سازمان دارند. زیر بنای توسعه منابع انسانی ارزیابی عملکرد منابع انسانی می باشد. تاکنون چارچوب ها و روش های متعددی در جهت ارزیابی عملکرد منابع انسانی ارایه شده اند. پژوهش جاری چارچوبی یکپارچه و جامع برای ارزیابی عملکرد منابع انسانی سازمان های نو پا ارایه می کند. رویکرد ارایه شده مبتنی بر روش های ارزیابی عملکرد فردی، ارزیابی عملکرد همه جانبه ( 063 درجه) و ارزیابی عملکرد سازمانی می باشد. رویکرد ارایه شده علاوه بر در نظر گرفتن شاخص های کلیدی عملکرد، متغیرهای کیفی را نیز در ارزیابی در نظر گرفته و نتایجی مبتنی بر داده های کمی، مستندات و دانش انسانی ارایه می کند. با استفاده از رویکرد ارایه شده نقاط ضعف و قوت افراد و همچنین شاخص های سازمانی تاثیر گذار بر عملکرد منابع انسانی مشخص می شوند. در نهایت سازمان با شناسایی فرصت ها و تهدیدهای موجود می تواند برنامه ریزی لازم کوتاه مد و بلند مدت را در جهت توسعه منابع انسانی انجام دهد.کلیدواژه ها
توسعه سازمان، ارزیابی عملکرد، رویکرد ارزیابی 063 درجه، ارزیابی عملکرد فردی، ارزیابی عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.