بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت دانش
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنفرانس ملی تحقیقات علمی جهان در مدیریت،حسابداری،حقوق و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MEAHBT01_269
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 593
نویسندگان
کارشناسی ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
عضوهییت علمی و استاد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
عضوهییت علمی و استاد دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
چکیده
در دنیای امروز سازمان ها دریافته اند که استعداد ها منابعی هستند که برای دستیابی به بهترین نتایج نیازمند مدیریت می باشند. یکیاز چالش های اساسی سازمان، مدیریت استعدادهای سازمانی است، تا اطمینان حاصل شود که افرادی مناسب، در زمان مناسب و برای شغل مناسب در خدمت سازمان خواهند بود. امروز مدیریت برای ارتقاء استعدادها نیازمند ابزارهای مختلفی است که یکی از این ابزارها استقرار نظام مدیریت دانش است. این تحقیق به بررسی رابطه ی بین فرآیندهای مدیریت استعداد و مدیریت دانش می پردازد. در این تحقیق محقق با بهرهگیری از روش پیمایشی پرسشنامه ای نسبت به جمع آوری نظرات و دیدگاه های گروه خبرگان در طرح دلفی و نیز نمونه انتخابی از کارکنان بانک صادرات شهر مشهد اقدام نموده است. در پژوهش حاضر از مدل تلفیقی ارایه شده در زمینه مدیریتاستعداد در تحقیق معانی تفتی برگرفته از مدل آرمسترانگ (2006) و مدل عمومی مدیریت دانش استفاده شده است. پژوهش از نظرهدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است. شیوه نمونه گیری طبقه بندی با تخصیص متناسب می باشد کهشعب به هفت طبقه از لحاظ حوزه بندی تقسیم شدند. نمونه گیری این تحقیق 460 نفر از کارکنان شاغل در شعب بانک صادرات مشهدمی باشند که در مجموع 111 شعبه از جامعه آماری قرار دارند . نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که استفاده از مدیریت استعدادبا ضریب همبستگی 0/372 با مدیریت دانش رابطه مثبت دارد.کلیدواژه ها
مدیریت دانش، مدیریت استعداد، مدل عمومی دانش، مدل آرمسترانگاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.