تورج هاشمی - گروه روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
رضا میرزایی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
منصور بیرامی - گروه روانشناسی، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
نعیمه ماشینچی - دانشجوی دکتری علوم اعصاب شناختی، دانشگاه تبریز، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تبریز، ایران

یکی از مسایلی که مدیران سازمان ها باید از آن بهره مند باشند، کفایت اجتماعی است. بعلاوه، راهبردهای تنظیمهیجانات، در ارتقای نقش مدیران سازمان ها اثرگذارند. هدف پژوهش، مقایسه کفایت اجتماعی و راهبردهای تنظیمشناختی هیجان در مدیران سازمانهای مردم نهاد و خصوصی بود. شرکتکنندگان تعداد 200 نفر مدیر بودند که ازمدیران سازمانهای مردم نهاد و خصوصی در سال 1393 به روش هدفمند انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شاملپرسشنامه های کفایت اجتماعی و راهبردهای تنظیم شناختی هیجان بودند. تحلیل واریانس چند متغیره نشان داد کهمدیران سازمان های مردم نهاد از کفایت اجتماعی و راهبردهای شناختی تنظیم هیجانی بالاتری برخوردار بودند. کفایتاجتماعی، ایجاد محیط مطلوب از طریق مشارکت گروه های انسانی است که موجب توانایی ارتباط موثر، مسیولیت پذیریاجتماعی و مدیریت روابط می شود. تنظیم هیجانی به علت افزایش همدلی و خودآگاهی هیجانی، عملکرد مدیران را درسازمان های مردم نهاد ارتقا می بخشد

مدیران سازمان مردمن هاد، مدیران سازمان خصوصی، کفایت اجتماعی، راهبردهای تنظیم شناختی هیجان