ارایه الگویی برای تبیین شایستگی های مدیران با استفاده از هرم توجهات سازمان های ژاپنی؛مدیریت ، منابع انسانی و مصرف کننده
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: EMASS01_362
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 641
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA
چکیده
موتور اصلی توسعه اقتصادی ، انباشت و بهره وری سرمایه انسانی است. لذا مهمترین عامل تفاوت سطح زندگی بین کشورها تفاوت در سرمایه انسانی آن هاست. حال آنکه برخی از کشورها توانسته اند بین نیروی انسانی خود و سازمان ارتباط برقرار کنند و بهره وری سازمان خود را افزایش دهند . که ژاپن یکی از موفق ترین کشورها در زمینه افزایش بهره وری سازمان های خود میباشد . لذا در این مقاله نگاهی متفاوت به بهروری شده است. ارتباط بین بهره وری با شناخت و تبیین شایستگی های نیروی انسانی ترسیم شده واینکه چگونه ژاپن با بکارگیری و شناخت درست از نیروی انسانی خود توانست جزء برترین کشو رها گردد. سپس بهره وری را باز کرده و عوامل موثر بر آن و لزوم افزایش آن را از نگاه مدیریت منابع انسانی تشریح میکند .در اخر نیز با توجه به تجارب ژاپن در راه صنعتی شدن ، الگویی عمومی برای تعیین شایستگی های مدیران طراحی و تدوین شده است.کلیدواژه ها
بهره وری ، شایستگی نیروی انسانی ، لزوم افزایش کارایی و اثربخشی از نگاه مدیریت منابع انسانی ، موفقیت ژاپن، الگوی عمومی تعیین شایستگی های مدیرانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی نرم افزار براساس استاندارد RTC DO-۱۷۸
- تحلیل مقایسه ای و اجرای تکنیک ها و روش های ارزیابی کیفیت نرم افزار برنامه های کاربردی تلفن همراه
- راهبردهای اساسی در کیفیت محصولات و خدمات از دیدگاه آموزه های اسلامی
- ارتباط بین تست های پایایی و بهبود کیفیت سامانه: مطالعه موردی صنعت فناوری اطلاعات و فولاد مبارکه
- ارزیابی قابلیت اطمینان در یک قطعه مقاومت الکتریکی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.