ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی برنامه ریزی توسعه شغلی نیروی انسانی ( مطالعه موردی: بانک قوامین استان مازندران )
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری و فرهنگ اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: VSCONF01_062
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 720
نویسندگان
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی
چکیده
مطالعه حاضر با ماهیتی کاربردی و با هدف ارزیابی عوامل موثر بر توسعه شغلی نیروی انسانی انجام پذیرفت. بدین منظور با 104 نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار spss انجام گرفت و در آمار استنباطی از روش t تک متغیره استفاده گردید. نتایج نشان داد که توسعه مهارت های شغلی به صورت اثربخشی انجام می شود. همچنین چرخش شغلی بیشترین تاثیر را در توسعه شغلی نیروی انسانی و بعد از آن به ترتیب مولفه های توسعه دانش، توسعه مهارت و توسعه وظایف اساسی رتبه بندی شده اند.کلیدواژه ها
توسعه شغلی، نیروی انسانی، برنامه ریزی توسعه شغلی، بانک قوامینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر ارتباط برند با خود در رابطه بین تجربه برند حسی و وفاداری برند
- تاثیر تجربه برند حسی بر وفاداری برند در بین مشتریان صنعت لوازم خانگی پارس خزر شهر مراغه
- تاثیر کفایت برند در رابطه بین دیجیتالی شدن برند بر عملکرد بازار برند عالیس در شهر مراغه
- بررسی تاثیر دیجیتالیشدن برند بر عملکرد بازار برند عالیس در شهر مراغه
- بررسی تاثیر توزیع کالابرگها بر بهبود اقتصاد جامعه از دیدگاه خانوارها (مطالعه موردی: دهکهای ۱ تا۷ )شهر تبریز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.