زینب سیرتی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
محمد قهرمانی - عضو هییت علمی دانشگاه شهید بهشتی. گروه علوم تربیتی
سلیمان اسبری - کار شناسی ارشد مدیریت آموزشی

هدف: بررسی فرهنگ شرکت انتقال گاز ایران براساس مدل دنیسون روش پژوهش: روش توصیفی- پیمایشی. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد دنیسون با 42 سوال و چهار بخش گردآوری شد.تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی، با استفاده از نرم افزار SPSS -24 انجام شد.یافته ها: هر چهار بعد اصلی فرهنگ سازمانی در شرکت انتقال گاز ایران دارای نمره پایینی است. بیشترین امتی از در بعد انطباقپذیری برابر با 0.919 و کمترین امتیاز در متغیر سازگاری برابر با 0.659، حاصل شده است و همچنین شاخص توانایی رشد بابرازش 8.15 کمترین میزان را داشته است.

فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون، شرکت انتقال گاز ایران