حسین عبدلی - گروه مدیریت، واحد مراغه، دانشگاه آزاد اسلامی، مراغه، ایران
فیروز طالبی - گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ص.پ ۱۹۳۹۵-۳۶۹۷

هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی می باشد. برای این منظور از نظریه رهبری باس و آوالیو و برای رفتار شهروندی سازمانی نظریه اورگان237 استفاده گردیده و در این راستا یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه می باشد که تعداد 153 نفر به عنوان جامعه مورد بررسی در نظر گرفته شده است. و پرسشنامه ها پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شد. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفت. و نتایج حاصل بیانگر آن است که بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه رابطه وجود دارد.در این مقاله سعی شده با بیان مساله و ضررت تحقیق در خصوص رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه ،چهارچوب نظری و روشهای جمع آوری اطلاعات بیان شده و در پایان پیشنهاداتی برای بهبود رابطه بین رهبری تحول آفرین با رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ارایه گردد.

رهبری تحول آفرین، رفتار شهروندی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه