تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: اولین همایش ملی دستاوردهای علوم ورزشی و سلامت دانشگاه علوم پزشکی آبادان
- کد COI اختصاصی: ASSH01_195
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 501
نویسندگان
چکیده
هدف از این پژوهش، تعیین تاثیر بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان می باشد. روش تحقیق حاضر پیمایشی و از نوع همبستگی بوده است. به علت محدود بودن جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره کل ورزش جوانان به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد(120=n=N). بنابراین برای تعیین نمونه آماری از روش سرشماری استفاده گردید. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی حاوی سوالاتی در مورد ویژگی های جمعیتی نمونه تحقیق از قبیل: سن، جنسیت، سطح تحصیلات، سابقه خدمت و...، پرسشنامه نیمرخ فرهنگ سازمانی ساروس و دیگران (2002) که شامل 28 سوال و پرسشنامه مدیریت دانش شرون لاسون (2003) که شامل 24 سوال است می باشد که ضریب اعتبار آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/95 و 0/94 اندازه گیری شده است. از تکنیک های آمار توصیفی به منظور طبقه بندی نمرات خام و ترسیم جداول و نمودارها استفاده گردید و همچنین از آمار استنباطی، آزمون کلموگراف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون یومن ویتنی استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد که بین تمام مولفه های فرهنگ سازمانی (رقابت پذیری، مسیولیت اجتماعی، حمایت گری، نوآوری، تاکید بر پاداش، جهت گیری عملکرد و ثبات) با مدیریت دانش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و از بین مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های نوع آوری، تاکید بر پاداش و ثبات به ترتیب پیش بینی کننده مدیریت دانش هستند. که در این میان مولفه نوع آوری قویترین متغیر پیش بینی کننده مدیریت دانش کارکنان می باشد. علاوه بر این نتایج نشان داد بین میزان مدیریت دانش کارکنان مرد و زن تفاوت معنی داری یافت نشد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، اداره کل ورزش و جوانانمقالات مرتبط جدید
- تغییرات سطح سرمی سروپلاسمین به دنبال هشت هفته تمرین HIIT در زنان چاق غیر فعال
- شناسایی و تحلیل عوامل کلیدی موثر بر فعالیت های ورشی با رویکرد آمایش سرزمین حسین شهسوار
- مقایسه اثربخشی تمرینات ثبات مرکزی و تمرینات تقویتی سنتی بر بهبود لوردوز و درد کمر در افراد کم تحرک: یک مطالعه کارآزمایی بالینی
- بررسی تاثیر خستگی غیرعملکردی بر تعادل پویا فوتبالیست های نیمه حرفه ای
- بررسی ارتباط بین سقف شیشه ای ادراک شده با فرسودگی شغلی کارمندان زن سازمان های ورزشی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.