اثر رهبری تحول گرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: ماهنامه پژوهش ملل، دوره: 2، شماره: 22
- کد COI اختصاصی: JR_RNM-2-22_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 478
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
چکیده
بررسی اثر رهبری تحولگرا بر سکوت سازمانی با نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی کارکنان هدف عمده پژوهش حاضر میباشد. تلاش براى استفاده بهینه از نیروى انسانى یکى از برنامههاى حیاتى سازمانها محسوب مىگردد. مدیریت و رهبری سنتی در هزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت و جهان نیازمند مدیریت و رهبری تحولگرا خواهد بود، رهبری تحولگرا در زمره عواملی است که تاثیر آن بر کاهش سکوت کارکنان مورد توجه قرار گرفته است. تحقیق حاضر با روش کتابخانهای و مرور متون با جستجوی گسترده در کتب و پایگاههای اطلاعاتی و با استفاده از کلمات کلیدی گفتمان، رهبری تحولگرا و توانمندسازی روانشناختی انجام شده است. این مرور به ترسیم جداول و نمودارهای تاثیر رهبری تحول گرا بر سکوت و آوای سازمانی جهت ایجاد بستر لازم برای رشد مهارت بهبود سکوت در عرصه رهبران سازمانها منجر گردید. پژوهش به عمل آمده باتوجه به اینکه رابطه هر کدام از عوامل نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی، ترغیب ذهنی و انگیزش الهام بخش را با آوا دادن به سکوت و ارتباط آن را با توانمندسازی روانشناختی تجزیه و تحلیل مىنماید، تحقیق توصیفى - همبستگى است. بنابراین سازمانها میتوانند با به کارگیری سبک رهبری تحولگرا و توانمندسازی روانشناختی در کارکنان باعث کاهش سکوت در سازمان گردند.کلیدواژه ها
رهبری تحول گرا، سکوت سازمانی، آوای سازمانی، توانمندسازی روانشناختیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.