بررسی رابطه بین جو روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهبهان
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه رهیافتی در مدیریت نوین، دوره: 1، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JMM-1-4_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 479
نویسندگان
گروه آموزش ابتدایی، واحد بهبهان، دانشگاه آزاد اسلامی، بهبهان،ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین جو روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان بهبهان صورت گرفت. از میان کارکنان آموزش و پرورش که در سال تحصیلی 1396-1395 مشغول به کار بودند تعداد 130 نفر بر اساس جدول مورگان و کرجسی به عنوان نمونه انتخاب گردید. روش تحقیق در این پژوهش با توجه به اهداف و ماهیت موضوع، روش توصیفی و از نوع پیمایشی بود. از سه پرسشنامه جو روانشناختی، پرسشنامه عملکرد شغلی و پرسشنامه کیفیت زندگی کارکنان برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه جو روانشناختی (0/92) ضریب پایایی پرسشنامه عملکرد شغلی (0/76) و ضریب پایایی کیفیت زندگی کارکنان (0/87) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه نتایج ذیل بدست آمده است: که جو روانشناختی و مولفه های آن با عملکرد شغلی ارتباط مثبت معناداری دارد.کلیدواژه ها
جو روانشناختی، عملکرد شغلی، آموزش و پرورش، بهبهانمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.