تبیین ارتباط اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد شهرکرد

  • سال انتشار: 1396
  • محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی، دوره: 3، شماره: 1
  • کد COI اختصاصی: JR_SME-3-1_046
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 385
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

فردوس منتظرالظهور

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد شهرکرد

معصومه نادری فارسانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد شهرکرد

چکیده

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ی اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بوده است. در این پژوهش از روش پژوهش همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه ازاد شهرکرد بوده است. حجم نمونه براساس جدول مورگان با روش نمونه گیری ساده 105 نفرتعیین شده است. ابزار جمع آوری دادهها شامل اخلاق سازمانی ویکتور و کالن و تعهد سازمانی استیرز و پورتر میباشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. آمار توصیفی شامل انحراف استاندارد و میانگین و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی و رگرسیون میباشد. تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین اخلاق سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. بین ابعاد تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. ابعاد اخلاق سازمانی و همچنین ابعاد تعهد سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی اخلاق سازمانی می باشند.

کلیدواژه ها

اخلاق سازمانی، تعهد سازمانی، کارکنان

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.